因肥美症药物商场竞争强烈，“Wegovy（司好意思格鲁肽）” 出产商诺和诺德（Novo Nordisk）于周四告示，已条件所有职工复返办公室办公。现在，该公司新任首席推论官（CEO）正试图加速有联想速率、改善交易推论后果，以应答商场挑战。

　　此前在周三，诺和诺德已告示将裁人 9000 东谈主。此前一段时候，该公司销售额增长堕入停滞，股价大幅下降 —— 自旧年年中以来，公司市值已缩水 4500 亿好意思元。功绩承压的背后，是来自好意思国竞争敌手礼来公司（Eli Lilly）的竞争压力，以及一波复方仿制药的冲击。

　　诺和诺德在一份声明中暗意：“条件职工返岗旨在培养更强的包摄感、镇定东谈主际接洽、加强相助，并加速有联想经过。”

　　该公司休止深刻此前的居家办公计谋细节。据丹麦通信社里索（Ritzau）报谈，在本周四之前，诺和诺德并未针对居家办公制定和谐引导想法，不同国度、不同部门的关联法例各不接洽。

　　丹麦 HK Privat 工会（该工会代表诺和诺德的行政东谈主员及施行室技巧东谈主员）主席暗意，对诺和诺德取消居家办公计谋感到不测。

　　金・荣・奥尔森（Kim Jung Olsen）在声明中称：“居家办公与活跃的办公室文化就怕是相互摈斥的。”

　　“很多职工此前一直享受‘可偶尔居家办公’的福利，而经管层未能在诺和诺德鼓舞这一方式抓续启动，这对职工而言绝顶缺憾。”

　　诺和诺德这次条件职工返岗，并非行业个例 —— 此前已有多家企业打消居家办公计谋。

　　本年 1 月，摩根大通（JPMorgan Chase）条件职工从 3 月起每周 5 天到岗办公；好意思国总统唐纳德・特朗普（Donald Trump）也已下令联邦政府责任主谈主员复返办公室。亚马逊（Amazon）等企业则在旧年年底就已条件职工返岗。

　　诺和诺德暗意，职工仍可与直属司理实现个性化合同，保留一定无邪性，以确保个东谈主需求与责任需求均能获得自傲。

海量资讯、精确解读，尽在新浪财经APP

牵累剪辑：郭明煜